明智的企业管理者一定会重视企业文化的塑造，这是可以确定的。但在这一问题上有一些人可能不是特别明确，为什么要进行企业文化的建设，这有什么讲究呢？

实际上这当中的讲究还真的非常多，这就像是企业的灵魂所在，塑造了好的企业文化，企业后期的发展会更好也更加长远一些。不过企业文化的建设也并不是那么随意的，塑造好的企业文化更是有很多注意事项存在的。

这其中首先要注意到的一点就是要做到以人为本，这是非常重要的。这其中的意思一方面是要注重每一个人脑海当中企业文化和形象的树立，另外一方面也要注意为员工谋取福利，这些都是很重要的。不仅仅是这样，企业也要做到信任员工，毕竟相互的信任，才能够让员工更好的投入工作，也更好的激发员工的工作积极性。说到这里，其实企业文化塑造也还需要采取一定的激励措施，这同样也是为了更好的调动员工积极性，所以也是一个很重要的点。

如果说能够做好上述这些方面，相信企业的发展会是非常不错的。尤其要注意把握好的一点就是上下一致，有很多企业当中管理层与员工分层对待，这实际上是不太好的。反而是管理层更应该起到一个带头的作用，更好的完善并且落实企业文化的建设，也促进企业有更大更好的发展，现在大家都明确了没有呢？

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