其实把企业文化比作企业的气质形象毫不为过，因为通过企业文化所展现出来的企业外在展示、企业内人员的思维方式、处事方式以及价值观念等都影响着这个企业在大众眼中的形象。所以打造好良好的企业外在形象是十分重要的，那么企业文化内部形象展示重要吗？

关于这个问题很显然是重要的。就像一个人外在光鲜亮丽，穿着帅气的西装，但外套一脱，里面的衬衫满是褶皱，是不是他的形象就大打折扣呢？所以说有很多企业开始重视内部建设，比如做文化墙、设置文化角，在员工手册中增加一些与企业文化相关的条款，每月做好企业文化培训等等。

很多人说这么做是有益处，但是也没办法立刻见效啊，况且这样做不仅要消耗公司资金还需要耗费人力，员工们学习企业文化也要花费时间，对企业来说这不也是一种消耗吗？

是的如果单看眼前这么说确实没错，但从长远来看，如果企业内部做了文化墙，那客户或者起来来访的人员看了到是不是也会对这个企业有更深的印象呢？新人来公司面试看到这个企业的文化，就能立刻判断出自己和这个团体是否契合，那么不认同这个企业文化的人就不会进入这个企业，那么是不是也是在缩小企业的用人成本呢？再有企业内部的员工每天看着这些彰显企业文化的内容，久而久之就会印刻在他们心中。

所以，企业文化内部形象展示是不得不做的，也是对企业大有益处的。

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