在这个颜值即正义的时代，任何一家公司都应该注重自己的脸面。不仅在商务活动中，连招聘的hr都会在公司简介里写上“小姐姐多，领导颜值高”...工作已经那么艰难了，怎么能没有一个晒工作环境的地方呢。

那么，我们的颜值之路就从这面文化墙开始。

一个公司的形象墙可以说是一间公司的底蕴体现了。正如在人的感官好与坏评定中，第一印象占70%。对外而言，很多客户到公司后第一眼看到的就是公司的门头和文化墙，特别是客户属于快速了解快速交易的这类人群。对内来说，一个员工更愿意在一家有底蕴有故事的公司工作，这样可以满足其荣誉感，对公司认同感也会提升。

Step 1：团体作战，确认需求

首先，我们需要召集部门团队作战，企业文化墙不止是给公司的员工看，还是要给商业合作伙伴留下好印象的第一步，甚至对招聘也至关重要，一个好的企业文化墙会让面试者在最短时间内被这家公司吸引。

Step 2：收集和筛选素材

这一步是文化墙打造的基础环节。只有找到足够的素材，才能将文化墙打造得充实又生动。

Step 3：确定各版块主题和形式

内容确定了，素材也找好了，那么接下来要做的就是确定各版块的落地方案了。落地方案里，主题、形式和风格，无论哪个都要做好万全准备。

Step 4：设计和安装

一个好的设计可以瞬间提升文化墙的档次，一个失败的设计可能也会成为行政小伙伴们职场生涯里不想提起的过去。因此，在设计和施工方面，行政人员务必不要掉以轻心，该追着设计师和工头跑的时候就别难为情了。

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