打造企业文化墙看似简单，实则不然，这些问题如果不能明确，那么就很难打造出优秀的企业文化墙。

一、在哪里做“文化墙”？

（1）动线触点法。

观察员工，从早上来公司到晚上下班离开，划出典型的动线和重要触点，然后再进行注目率等有效性分析。结果也许会让你很震惊，因为多数情况下我们说的文化墙，可能员工的触点真的很弱。相反，比如电梯、前台、柱子、厕所门、会议室、工位等，员工接触更加频繁，文化内容也更容易触达到员工。墙面本身，也许更适合从氛围和画面去考虑。

（2）结合空间功能

另一个思考的角度是结合空间功能。会议室、公共活动区、食堂等，功能不一样，内容和形式也需要进行定制。

二、“文化墙”的时间有效性？

“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。

而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。

可以根据不同的板块和区域内容，选择不同的材质。例如企业介绍、大事记、案例展示、党建文化等内容可以选择时间持久的材料；员工风采、活动之类的板块需要随时进行更换，因此可以选择容易拆卸的材料。

三、给谁看？

很多的人都不明白一面小小的企业形象墙，有着什么样的意义？为什么那么多的企业如此地重视？其实就如同我们人身上所穿的衣服是一样的，只有身穿美丽又整齐的衣服，你的整个人才能够给人一种良好的印象。如果你没有做好这样的一点的话，或许你身处于某个地方多久的时间，都不会有人多看你几眼的。

因此，无论是给员工看、给客户看、还是给快递小哥看，企业文化墙都是能够最直观展示企业文化的媒介。

四、企业文化墙如何做？

设计前要充分了解企业文化。充分理解了企业的自身文化理念，才能够将文化内涵淋漓尽致的展示出来。

要结合企业自身文化特色。公司的业务类型、文化风格是什么，就在文化墙上展示什么，这是最基本的要求。

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