企业文化是企业管理至关重要的组成部分，无论企业选择引进哪种管理方法以及管理工具，都需要有相匹配的文化与其配合。所以就需要从企业文化中提炼相关因素，来配合管理办法的实施。

企业可以通过文化建设使企业管理更具活力与人性化，站在企业的角度来看，企业需要在展开文化建设同时将文化教育、思政教育等同步做到位，在有一定的基础以后，才能营造出适合员工的文化氛围，让员工自发性的对个人的行为与思想行为进行约束，这样才能保证企业发展的整体方向不会偏离正确方向。

所以企业文化在建设时就应设立精神引领，从而使得广大员工能够积极地投入到本职工作中，形成良好的行为意识，进而保证内部凝聚力能够有大幅提高。企业文化建设与和企业本身的政策法规以及经营理念等做到紧密相关，能对员工起到较强的指导作用。

企业在结合企业文化与企业管理制度时，要找好有效融合的路径。可以将管理、文化等活动中产生的正面事件、人物等编辑入册，并将其呈现在员工面前，这样可以使得员工能更为全面地了解企业文化，明白企业管理制度，进而保证向心力、凝聚力能够进一步提高。

企业本身若想保证自身的市场竞争力能稳步提升，应将企业文化建设的作用充分发挥出来，并在此基础上结合企业管理制度样，方可保证企业保持稳健发展。

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