可能在很多人的潜意识当中都是认可了企业文化的存在的。但是要说企业文化的建设问题，这其中可能也会有难点的存在。到底会有哪一些难点的存在，我们应该怎么样合理的去进行分析以及把握呢？

      这其中领导与员工的关系似乎就是一个难点问题，主要表现在领导是不是被其他的员工所接受并且认同，是愿意跟随并且齐心追求企业更好发展的。因为现在很多人都是有私心的，所以难免会有员工存在异心的情况。又或者说是本身领导的问题，导致员工都不愿意追随等等，这样就是一个比较大的企业文化建设难点了。

       其次是企业与员工之间的关系，其实有很多企业文化建设之所以失败或者说表现的不是特别好，还是因为员工没有归属感而导致的。尤其是有很多企业根本就没有为员工提供食宿的保障，或者说是这些方面的条件表现不是很好，那么往往也很容易引起员工是没有归属感的，找不到很温暖的感觉，自然也是不太容易留住员工的。

       经过这样一番分析之后，大家是否知道了企业文化建设的难点所在呢？其实企业文化主要还是与企业的员工有很大关系的，所以如果说上述的这些方面处理不当，也的确很容易出现问题。现在大家都知道应该怎么样去更好的建设企业文化了吗？从难点出发进行合理的处理，就是比较好的。

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